{"id":155,"date":"2011-12-15T09:25:32","date_gmt":"2011-12-15T09:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.socialismoreale.it\/?p=155"},"modified":"2011-12-15T09:25:32","modified_gmt":"2011-12-15T09:25:32","slug":"cgil-sei-diventata-come-gli-altri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pennati.net\/socialismoreale\/2011\/12\/15\/cgil-sei-diventata-come-gli-altri\/","title":{"rendered":"CGIL sei diventata come gli altri."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>Analisi dell\u2019accordo interconfederale fra Confindustria e CGIL, CISL e UIL del 18 Giugno 2011.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019 accordo raggiunto nel giugno 2011 fra le principali federazioni sindacali (CGIL, CISL e UIL) e Confindustria, \u00e8 da definirsi storico per la gravit\u00e0 dei sui contenuti e conseguenti applicazioni nel mondo del lavoro. Doveroso quindi studiarlo e commentarlo, cercando di capire le motivazioni che hanno portato i sindacati a siglarlo all\u2019unanimit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Consultando la premessa, si evince immediatamente quale tipo di impostazione politico\\sociale abbia questo testo, infatti viene sottolineata l\u2019importanza del mantenimento delle migliori condizioni possibili di competitivit\u00e0 e produttivit\u00e0 delle imprese, grazie a rapporti sindacali distesi (trattasi di un raffreddamento generale), a scelte d\u2019intesa ed a una politica di sviluppo adeguata alle differenti necessit\u00e0 produttive. Quindi palese \u00e8 la mancata citazione, nel modo pi\u00f9 assoluto, dei diritti dei lavoratori, di chi produce, di chi permette, con lo sforzo fisico e mentale, ai \u201cpadroni\u201d di arricchirsi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Nel <strong>punto 1<\/strong>, si esplicita la normativa della rappresentativit\u00e0 sindacale nazionale, stabilita al 5% tra il dato associativo ed il dato elettivo. Questa norma \u00e8 mal strutturata perch\u00e9, per dato associativo si deve intendere coloro che sono iscritti al sindacato (per ogni associazione sindacale), non tutti i lavoratori dipendenti aventi diritto come in questo caso; inoltre i dati contributivi relativi agli iscritti, vengono inoltrati all\u2019ente certificatore INPS direttamente dalle aziende, lasciando a quest\u2019ultime, erroneamente, la gestione di tale attivit\u00e0 cos\u00ec delicata, incarico fin troppo fuori luogo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Sempre in tema di elezioni sindacali, al <strong>punto 5<\/strong> si apprende dell\u2019avvento delle RSA, di nomina diretta delle confederazioni sindacali (in quanti casi in sintonia con le industrie?). Da tenere in considerazione l\u2019accordo interconfederale del 1993, che regola le elezioni delle RSU, gi\u00e0 disdetto per\u00f2 da UIL e quindi praticamente invalidato. Per tale motivo ora firmano che: \u201c<strong>le categorie definiranno regole e criteri per le elezioni delle RSU<\/strong>\u201d, dando cos\u00ec adito a chicchessia sindacato di provare a cambiare le carte in tavola in qualsiasi momento, destabilizzando il sindacato in generale, le RSU e tutti i lavoratori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Al <strong>punto 2 <\/strong>si stabilisce che, il contratto nazionale, deve garantire la \u201c<strong>certezza dei trattamenti economici e normativi<\/strong>\u201d. Andrebbe benissimo, la battaglia della FIOM contro le deroghe ai contratti sembra finalmente vinta, \u00e8 solo un\u2019illusione momentanea del lettore, in quanto al <strong>punto 7<\/strong> vengono introdotti \u201c<strong>strumenti di articolazione contrattuale mirati ad assicurare la capacit\u00e0 di aderire alle esigenze degli specifici contesti produttivi<\/strong>\u201d, tradotto in parole povere si rende possibile (o meglio si mantiene) modificare, derogando, decisamente i contratti nazionali in materia di orari, luoghi, sicurezza, organizzazione ecc. Tornando al <strong>punto 2<\/strong>, non vengono contemplati referendum, utili alla democrazia e dovuti ai lavoratori per potere esprimere il loro parere in merito ai CCNL. Nessuna consultazione e nessuna verifica, anzi libert\u00e0 di imporre accordi separati, raggiunti magari da un sindacato di minoranza per numero di voti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Ad avvalorare ed aggravare ci\u00f2 che \u00e8 stato spiegato al punto 2, ecco venire in soccorso il <strong>punto 4<\/strong>, nel quale si informa che anche nei contratti aziendali (locali), non \u00e8 prevista la consultazione dei lavoratori ed \u00e8 sufficiente che il 17% +1 dei voti delle RSU sia concorde con la ditta, per rendere effettivo seduta stante il compromesso, considerato quindi di maggioranza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Il <strong>punto 5<\/strong> rafforza la figura delle RSA, rendendo efficaci i contratti collettivi aziendali da essi avvallati. RSA rappresentanti delle organizzazioni sindacali e spesso non dei lavoratori (perch\u00e9 da essi non eletti). In questi casi, la consultazione pu\u00f2 avvenire ma deve essere richiesta da almeno una sigla sindacale firmataria, entro dieci giorni dalla sottoscrizione oppure dal 30% dei lavoratori di quell\u2019impresa (requisito per la validit\u00e0 del referendum il raggiungimento del quorum fissato al 50% +1 degli aventi diritto).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Al <strong>punto 6<\/strong> si sancisce il divieto di apertura di vertenze sindacali (e di conseguenza di sciopero) da parte delle sigle depositarie di tale accordo interconfederale, in merito a situazioni attinenti al suo contenuto (a meno di inadempienze dello stesso da parte delle aziende). Se poi i lavoratori forzano comunque lo sciopero, possono farlo (si blatera di non volere intaccare il diritto di sciopero) ma praticamente a loro rischio e pericolo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Tralasciando i commenti dei segretari nazionali di CGIL, CISL e UIL e quello del presidente di Confindustria, ovviamente soddisfatti, altri giungono dalla politica e non: l\u2019ex ministro del lavoro Sacconi: \u201cIl Governo ha gi\u00e0 avviato una pi\u00f9 ampia verifica per offrire anche ad altre categorie gli strumenti per l\u2019adozione di un analogo criterio\u201d; l\u2019ex segretario del PD Bersani: \u201cRappresenta lo spirito con cui affrontare la crisi\u201d; si discostano e si dimostrano appropriatamente contrari l\u2019ex leader di Rifondazione Comunista Bertinotti e l\u2019ex segretario generale CGIL Cofferati, i quali denunciano la pericolosit\u00e0 di questo accordo e la sua antidemocraticit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019accordo sin qui analizzato, rispecchia quello separato FIAT di Pomigliano, recentemente esteso a tutti gli stabilimenti, con il rischio che lo sia ancor di pi\u00f9 a tutte le aziende metalmeccaniche e per mezzo di questo accordo interconfederale, a tutte le categorie di qualsivoglia settore. Un\u2019ultima ma non per importanza, riflessione spetta sulla CGIL, storico e solitamente valoroso e giusto sindacato, che in questo caso specifico (e non solo in questo purtroppo), ha enormemente deluso le aspettative di moltissimi traditi lavoratori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Siamo nelle mani di una cricca di delinquenti opportunisti patentati. Data la crisi pesante ed interminabile, dati i provvedimenti scellerati per ridimensionarla da parte del Governo Monti e del nuovo Governo Letta, dati l\u2019attacco all\u2019articolo 18 e l\u2019inserimento dell\u2019articolo 8 nella manovra finanziaria, questo accordo giunge ad esasperare la condizione, gi\u00e0 disastrosa e precaria, delle classi meno abbienti, dei lavoratori dipendenti, che come al solito maggiormente ne fanno le spese.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Analisi dell\u2019accordo interconfederale fra Confindustria e CGIL, CISL e UIL del 18 Giugno 2011. \u00a0 L\u2019 accordo raggiunto nel giugno 2011 fra le principali federazioni sindacali (CGIL, CISL e UIL) e Confindustria, \u00e8 da definirsi <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.pennati.net\/socialismoreale\/2011\/12\/15\/cgil-sei-diventata-come-gli-altri\/\" title=\"CGIL sei diventata come gli altri.\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":19,"featured_media":156,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[],"class_list":["post-155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-antecedenti-2018","category-sindacale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - 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