{"id":193,"date":"2020-12-08T08:17:55","date_gmt":"2020-12-08T07:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.union-net.it\/?p=193"},"modified":"2020-12-08T08:17:55","modified_gmt":"2020-12-08T07:17:55","slug":"a-chi-servono-11-contratti-nazionali-metalmeccanici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pennati.net\/union-net\/2020\/12\/08\/a-chi-servono-11-contratti-nazionali-metalmeccanici\/","title":{"rendered":"A CHI SERVONO 11 CONTRATTI NAZIONALI METALMECCANICI?"},"content":{"rendered":"<p>DI DAVIDE CERINA<\/p>\n<p>Incominciamo facendo \u00a0una fotografia, lunga due anni e carica di COVID.<\/p>\n<p>Annus Domini 2019, dopo alterne vicende, crisi vere o indotte, occupazione in calo, implosione scientificamente progettata delle retribuzioni,\u00a0 impoverimento culturale e sociale, esplosione della guerra dei poveri, siamo giunti fino qui:<\/p>\n<ul>\n<li>2milioni365mila514 lavoratori addetti nel comparto metalmeccanico<\/li>\n<li>218mila506 aziende metalmeccaniche<\/li>\n<li>11 contratti nazionali metalmeccanici<\/li>\n<\/ul>\n<p>La quasi totalit\u00e0 di questi Lavoratori \u00e8\u00a0 coperta, tutti meno un migliaio, da 5 contratti nazionali cosi suddivisi.<\/p>\n<ul>\n<li>1milione445mila293 Federmeccanica industria<\/li>\n<li>364mila544 Unionmeccanica piccole medie industrie<\/li>\n<li>499mila467 Artigiani<\/li>\n<li>13mila637 Cooperative<\/li>\n<li>27mila819 Cofimi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gli altri 6\u00a0 contratti coprono realt\u00e0 di settore o necessit\u00e0 specifiche insignificanti\u00a0 che hanno pi\u00f9 il senso di un accordo privato che il rango di contratto nazionale.<\/p>\n<p>A questi quasi 2milioni e mezzo di lavoratori, mi rifaccio a dati INPS, mancano i 300mila posti si lavoro persi\u00a0 con la crisi negli ultimi 10 anni, un numero difficilmente stimabile di lavoratori in nero ed 1milione di lavoratori che pur essendo metalmeccanici sono sottoposti a contratti nazionali di altra categoria per errato inquadramento o per migrazione\u00a0 consapevole di natura opportunistica economico\/normativa aziendale.<\/p>\n<p>Fatta la fotografia passiamo all&#8217;analisi che si sintetizza in una domanda alla quale rispondere, a chi servono i rimanenti 5 contratti nazionali ?<\/p>\n<p>Sicuramente non ai lavoratori.<\/p>\n<p>La moltitudine, per non definirla giungla, serve ai Datori di Lavoro per avere un ampia offerta tra la quale scegliere. La scelta di miglior convenienza non coincide mai con l&#8217;interesse del lavoratore ma segue la logica dei minori vincoli e del minor costo.<\/p>\n<p>La complicazione, non si pu\u00f2 dire che i contratti siano semplici da leggere, serve a favorire il rapporto di forza piuttosto che la giustizia applicativa.<\/p>\n<p>Molti contratti hanno bisogno di molti sindacalisti, di molti consulenti e di un&#8217;ampia \u00a0schiera di professionisti di vario genere che precludono la libera autonomia dei lavoratori ed dei datori di lavoro.<\/p>\n<p>In una parola, si complicano le cose per creare nuove figure che gestiscono, opinano ma non sempre sono un valore aggiunto. Da sindacalista quale sono stato ed ancora mi sento, pu\u00f2\u00a0 sembrare un autogol ma credo sia necessaria onest\u00e0 intellettuale per uscire dal vicolo cieco nel quale ci siamo infilati come sistema Italia,\u00a0 sistema Europa, sistema globale.<\/p>\n<p>Dico questo\u00a0 perch\u00e9 il prodotto, qualsiasi, non pu\u00f2 essere caricato all&#8217;infinito di costi indiretti. Non pu\u00f2 essere sostenuto dalla desertificazione dei salari. Non pu\u00f2 essere centrato sull\u2019efficientamento produttivo o sulla spinta alla rotazione consumistica. Tutti questi ambiti hanno un fondo oltre il quale non si pu\u00f2 raschiare, quindi, come farebbe un mastro orologiaio, dobbiamo diventare bravi a determinare degli equilibri nel meccanismo e mantenerli.<\/p>\n<p>Quale \u00e8\u00a0 la soluzione ? Certamente la semplificazione aiuta, cosi come l\u2019insegnamento ad essere autonomi libera da dipendenze fatteapposta, quindi proviamo a pensare modalit\u00e0 ed effetto semplificando la moltitudine contrattuale .<\/p>\n<p>Non si pu\u00f2 dire che siano tutti uguali, come non si pu\u00f2 dire che siano tutti diversi. Ci sono dei doppioni che sembrano esistere solo per questioni politiche,\u00a0 mentre ce ne sono di diversi, sia economicamente che normativamente, che sembrano perfetti per farsi concorrenza. Trovo una profonda discriminazione che a lavoratori che fanno lo stesso mestiere venga riconosciuto un differente controvalore economico per la loro fatica, un diverso trattamento per il riposo di cui tutti abbiamo bisogno ed altre ingiustizie di vario genere.<\/p>\n<p>Equivalenza normativa e salariale deve essere la parola d&#8217;ordine. Se \u00e8\u00a0 vero questo allora di contratti ne basta uno e se proprio vogliamo far valere il diritto che si possono introdurre contratti alternativi, la storia ha brutti esempi, facciamolo per creare una sintesi degli undici del bacino metalmeccanico.<\/p>\n<p>Ovvio che il rinnovo in un ambito compatto rende meno agevole la contrattazione alle controparti datoriali consegnando loro uno svantaggio ma d&#8217;altronde si tratta di porre rimedio ad uno squilibrio. I Datori di lavoro hanno in mano i soldi ed il lavoro e questo \u00e8 gi\u00e0 un loro punto di forza che si combatte solo con la massa critica. Per dirla semplicemente, \u00a0con \u201cunione&#8221;.<\/p>\n<p>Altro aspetto interessante \u00e8\u00a0 lo sfoltimento dei contratti da elementi fuorvianti e variabilmente discutibili, quindi chiarezza. \u00a0I riconoscimenti economici hanno bisogno di certezze perch\u00e9 su quelle certezze il lavoratore fonda la sua vita. Il lavoratore ha scelto di non fare l&#8217;imprenditore per non avere il rischio d&#8217;impresa ed in cambio ha scelto il \u201csalario\u201d che non \u00e8 fortuna economica ma vita dignitosa. I pagamenti in servizi invece, pur sembrando un&#8217;attenzione speciale, \u00a0in realt\u00e0 sono solo una truffa.<\/p>\n<p>Sembra di essere tornati al medioevo, quando il Padrone retribuiva dandoti un posto per dormire, un pasto per mangiare, il tempo di riprodurti per migliorare e ringiovanire la sua\u00a0 manodopera.<\/p>\n<p>Il denaro, che reca in s\u00e9\u00a0 tanti aspetti negativi, ha un vantaggio. \u00c8 un controvalore che lascia liberi nel suo utilizzo, quindi buoni, previdenza e salute devono tornare una libera scelta dell&#8217;individuo mentre adesso, in una sorta di prenotazione di spesa e utilizzo si indirizza parte della retribuzione verso un fine senza che passi niente dalle tasche del legittimo proprietario creando raccolte di risorse economiche che saranno gestite da chi ?<\/p>\n<p>Proviamo a pensare. Enti bilaterali, soggetti esterni ?<\/p>\n<p>Chi sono queste entit\u00e0 ? Organizzazioni sindacali, datoriali, invenzioni politiche che stanno cercando qualcosa da fare per garantirsi la sopravvivenza. Per avere altre fonti di introito che mantengano le strutture oggi in crisi di rappresentanza. Non dimentichiamo che gli iscritti non superano il 30% degli addetti totali e questo ci deve far riflettere sul livello di rappresentativit\u00e0 che non c&#8217;\u00e8 e sul basso livello di gradimento di molta parte dei Lavoratori, ma anche dei Datori per chi li sostituisce ai tavoli di contrattazione. In questo quadro un testo unico sulla rappresentanza tanto promosso e sbandierato da qualcuno ha un effetto escludente, ma non \u00e8 giusto ne democratico abolire individualit\u00e0, autonomia e minoranza.<\/p>\n<p>Quindi dire che ci siamo svegliati in un mondo dove chi pu\u00f2 \u00a0pensa a se stesso e tutti sono in cerca di soldi a discapito altrui, non \u00e8\u00a0 poi cosi fuori luogo.<\/p>\n<p>Da sindacalista\u00a0 posso certificare che gli apparati attuali non servono a dare e garantire democrazia ma per loro buona parte sono la miglior alternativa ad un lavoro manuale, sporco e faticoso. \u00c8 una feroce critica alle strutture istituzionali ma questa \u00e8 la cruda verit\u00e0 e per tanti \u00e8 molto meglio fare della filosofia da una scrivania che sudare dentro un capannone.<\/p>\n<p>Venendo al dunque e facendo di queste poche righe un indirizzo concreto, direi che la sintesi contrattuale \u00e8 una priorit\u00e0 da perseguire mettendo in pratica una armonizzazione al rialzo, sia economico che normativo, lasciando il compito al soggetto Stato di creare delle condizioni che ammortizzino perlomeno \u00a0parte dei maggiori costi, senza per\u00f2 liberare le aziende dal loro impegno di redistribuzione degli utili\u00a0 derivanti da nuova efficienza e senza smarcarle dal loro vincolo all&#8217;erogazione di un giusto salario coerente con il costo della vita.<\/p>\n<p>Le condizioni, poi, di cui hanno necessit\u00e0 alcune fasce d\u2019impresa per la loro sopravvivenza e la loro crescita, devono essere fatte sulle spalle dei Governi e non sulla pelle dei Lavoratori. Mi vengono a mente gli Artigiani dove i livelli retributivi sono decisamente pi\u00f9 bassi \u00a0per far sopravvivere il settore ma le Cooperative non sono migliori, non escludendo anche il livello di variabile compartecipazione che vari istituti (INPS ad esempio) ribaltano sui costi aziendali talvolta talmente soffocanti da diventare un freno contrattuale.<\/p>\n<p>In un sistema pi\u00f9 semplice e snello si pu\u00f2 solo trovare rinnovata voglia di investire e conseguente aumento dell&#8217;occupazione. In una riduzione dell&#8217;orario si pu\u00f2 trovare meno fatica, forse maggior costo, ma pi\u00f9 efficienza produttiva. In certezze economiche si pu\u00f2 generare meno conflitto e meno necessit\u00e0 di supplenza sociale.<\/p>\n<p>Non vedo grandi controindicazioni in questo percorso tranne posizioni politiche sclerotiche determinate da interessi di parte molto personali.<\/p>\n<p>La via maestra, a mio avviso, pu\u00f2\u00a0 essere solo semplificazione ed unificazione contrattuale, e su questa via le piattaforme pi\u00f9 radicali come quella \u00a0USB metalmeccanici, non a caso progettata da alcuni di noi, criticata da molti di coloro che temono di perdere le loro prerogative sindacali, datoriali, associative o politiche e giudicata da questi stessi velleitaria e populista, si pone con semplicit\u00e0 a fianco di chi lotta per sopravvivere dignitosamente \u00a0cercando di ripristinare equilibri che il liberismo sfrenato ed il clientelismo politico hanno mandato in default ormai da anni.<\/p>\n<p>Questa analisi nasce nel 2019 e si ritrova oggi a fine 2020 dopo una stagione pandemica che, come e chiaro, \u00e8 ancora una volta funzionale allo smantellamento dei diritti e delle prerogative acquisite ed una esclusione delle minoranze dai tavoli di discussione e contrattazione. D&#8217;altra parte le minoranze inascoltate devono (dobbiamo) smettere di abbaiare ed urlare e pestare i piedi con modalit\u00e0 che ormai non hanno pi\u00f9 nessuna efficacia.<\/p>\n<p>Il rapporto fra azione e risultato non pu\u00f2 essere un esaurimento di tutte le energie, questo di chiama suicidio, e deve necessariamente prendere in esame nuovi mezzi leciti ed incisivi che rompano il muro di indifferenza ed inascolto che ormai sembra essere la soluzione pi\u00f9 \u00a0praticata da controparti datoriali, politiche e da gruppi sindacali poco amici. Per dirla in breve ci vuole nuova strategia e nuova azione che eviti di portare ad una stagione di \u00a0rinnovi\u00a0 contrattuali peggiori dei precedenti, anche se sembrava impossibile, dove gli aumenti salariali saranno meno di zero per non dire restituzioni collettive.<\/p>\n<p>Come la storia ci insegna le crisi sono tali a secondo della prospettiva e del punto di vista dal quale si osservano, e in questi frangenti c&#8217;e chi cavalca e chi viene travolto dagli zoccoli del cavallo. \u00a0Nessun sconto quindi va fatto per amor di coerenza. La classe dei Lavoratori non la difende e non l&#8217;ha mai difesa nessuno se non gli stessi Lavoratori e forse vale la pena alzare la testa dalla scatola dove l&#8217;abbiamo infilata per vedere il panorama senza nebbie e cambiare modo di pensare e fare le cose.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>DI DAVIDE CERINA Incominciamo facendo \u00a0una fotografia, lunga due anni e carica di COVID. 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