DI VINCENZO GUERRIERI<\/p>\n
Il contratto nazionale dei metalmeccanici continua a giocare quel ruolo importante nelle tornate generali di rinnovo che la storia sindacale di questo paese testimonia. Tuttavia lo gioca nel bene e nel male. Dopo la resa senza condizioni del Ccnl del 2016 difficile immaginare che questo rinnovo possa segnare positivamente questa tornata contrattuale.<\/p>\n
Il Covid \u00e8 divenuto inoltre l\u2019alibi perfetto per portare a termine un progetto iniziato esattamente 40 anni fa\u2026 prima svuotare e poi cancellare definitivamente il Contratto Nazionale di Lavoro decentrandolo sulla contrattazione aziendale, ed ampliando cos\u00ec ancora di pi\u00f9 le disuguaglianze tra lavoratrici e lavoratori del nostro paese.<\/p>\n
Oggi, per\u00f2, nelle fabbriche la realt\u00e0 comincia ad essere diversa.<\/p>\n
Le lavoratrici ed i lavoratori si stanno riorganizzando perch\u00e9 sono stanchi delle \u201cBUONE RELAZIONI SINDACALI\u201d che in questi anni hanno portato alla deregolamentazione del Contratto Nazionale e conseguentemente al peggioramento delle condizioni di lavoro.<\/p>\n
Quello che dovrebbe essere la CARTA Fondamentale dei Diritti, la Garanzia del Salario e la Tutela della Salute e Sicurezza sui posti di lavoro, oggi \u00e8 diventata la carta della Precariet\u00e0, del Lavoro a Cottimo e sottopagato, e dell\u2019Insicurezza.<\/p>\n
Basti sapere che oggi molte aziende scaricano i costi del protocollo anti-Covid sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori italiani, ed altre per risparmiare non lo rispettano affatto.<\/p>\n
Il Covid non pu\u00f2 e non deve essere l\u2019alibi per le imprese a non rinnovare il Contratto Nazionale dei Metalmeccanici, o rinnovarlo in peggio.<\/p>\n
Per conseguire profitto, le Imprese chiedono sempre pi\u00f9 lavoro flessibile e sempre meno pagato.<\/p>\n
Lo dimostra il fatto che c\u2019\u00e8 un continuo ricorso alla manodopera somministrata oppure alle esternalizzazioni in appalto di attivit\u00e0 e servizi.<\/p>\n
Questo lascia pensare che, per inseguire le logiche di mercato, la classe manageriale italiana \u00e8 incapace di gestire imprese strutturate.<\/p>\n
Non \u00e8 pi\u00f9 accettabile che a rimetterci debbano essere sempre e solo le lavoratrici ed i lavoratori.<\/p>\n
In questa trattativa la minaccia dei licenziamenti la fa da padrone. La verit\u00e0 \u00e8 che i licenziamenti ci sono sempre stati, anche durante lo stato di emergenza sanitaria nonostante il blocco proclamato dal Governo.<\/p>\n
Si pensi a tutti i contratti a termine non rinnovati, ai licenziamenti mascherati da falsi trasferimenti, i licenziamenti disciplinari discriminatori oppure, ancora pi\u00f9 tragico, quelli da chiusure di stabilimenti.<\/p>\n
Le lavoratrici ed i lavoratori metalmeccanici sono stanchi di subire.<\/p>\n
Bisogna dire No con forza ai licenziamenti e soprattutto pretendere un vero Contratto Nazionale e soprattutto Dignitoso.<\/p>\n
Oggi in Italia ci sono quasi 900 contratti nazionali di lavoro considerando anche quelli cosiddetti \u201cPirata\u201d, ma solo 1\/3 risulta rinnovato.<\/p>\n
Per uscire da questa giungla e cancellare le diseguaglianze sociali ne basterebbero solo 2, quello del Pubblico e quello del Privato.<\/p>\n
Come tutti sappiamo il Contratto dei Metalmeccanici \u00e8 il principale punto di riferimento per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori dell\u2019industria, ma non solo.<\/p>\n
Nell\u2019ultimo decennio, per\u00f2, il Contratto Nazionale ha portato ad una progressiva perdita di diritti e di salario, con la complicit\u00e0 di FIM FIOM UILM e per effetto degli accordi stipulati tra Confindustria e le 3 Confederazioni, partendo dal protocollo del 23 luglio 93 sulla Concertazione per arrivare al \u201cPatto per la Fabbrica\u201d.<\/p>\n
Accordi che oggi mostrano tutto il loro fallimento.<\/p>\n
Si sono persi diritti importanti come:<\/p>\n
\u2026. ed altro ancora.<\/p>\n
Poi c\u2019\u00e8 il salario che ormai si \u00e8 strutturato verso il lavoro a cottimo, con l\u2019erogazione di Premi completamente variabili e detassati legati alla malattia ed agli infortuni che discriminano fortemente i lavoratori creando, inoltre, la falsa illusione di portare pi\u00f9 soldi in tasca.<\/p>\n
Gli aumenti strutturali sono legati al calcolo perverso dell\u2019indice IPCA che nel corso degli ultimi 5 anni ha praticamente portato al blocco salariale con un misero aumento di 35 euro lordi al 5 livello.<\/p>\n
Federmeccanica al tavolo di trattativa ha dichiarato che l\u2019aumento per il prossimo triennio sar\u00e0 di soli 40 euro lordi sempre al 5 livello, alla luce di ci\u00f2 FIM FIOM e UILM hanno deciso di rompere le trattative contestando tale meccanismo che loro stesse hanno concordato nel 2016, mostrando cos\u00ec tutte le proprie incoerenze.<\/p>\n
Una rottura-farsa che servir\u00e0 solo per far digerire ai lavoratori quello che sar\u00e0 il peggior contratto dei metalmeccanici.<\/p>\n
Oggi molti lavoratori nelle fabbriche rivendicano la riconquista di tutti i diritti persi, la riduzione d\u2019orario a parit\u00e0 di salario come soluzione ai licenziamenti e un aumento strutturale certo, non riparametrato e non assorbibile legato all\u2019adeguamento del costo della vita.<\/p>\n
Sempre pi\u00f9 spesso in questi giorni si sentono CGIL-CISL e UIL chiedere al governo interventi per rafforzare la sanit\u00e0 pubblica ed il sistema pensionistico in totale contraddizione con quello che firmano nei contratti nazionali di lavoro.<\/p>\n
Oggi il Covid ha evidenziato tutte le criticit\u00e0 del sistema Italia e fatto emergere le contraddizioni legate al CCNL dei metalmeccanici.<\/p>\n
Per questo motivo urge ricostruire un paese che si basi sull\u2019eguaglianza sociale e per fare ci\u00f2 occorre che tutte le risorse vengano destinate ad enti pubblici per rafforzare un modello previdenziale ed assistenziale che permetta a tutti di vivere e curarsi dignitosamente.<\/p>\n
Per superare la logica privatistica di quei beni considerati essenziali ed universalistici, come la sanit\u00e0 e le pensioni, occorre rescindere i contratti stipulati con le finanziarie private di M\u00e9taSalute e Cometa ed erogare la medesima cifra sotto forma di salario strutturale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"