{"id":993,"date":"2021-09-28T12:17:37","date_gmt":"2021-09-28T11:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.union-net.it\/?p=993"},"modified":"2021-09-28T12:17:37","modified_gmt":"2021-09-28T11:17:37","slug":"i-tamponi-siano-a-carico-dellimpresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pennati.net\/union-net\/2021\/09\/28\/i-tamponi-siano-a-carico-dellimpresa\/","title":{"rendered":"I TAMPONI SIANO A CARICO DELL’IMPRESA"},"content":{"rendered":"

A seguito dell\u2019introduzione dell\u2019obbligo di certificazione verde COVID-19 sui luoghi di lavoro<\/strong>, il cosiddetto Green Pass, sono state dette molte cose, ma facciamo il punto<\/strong>:<\/p>\n

Secondo la normativa<\/strong> contenuta nel D.L. 21 settembre 2021<\/a>, denominato \u201cMisure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l\u2019estensione dell\u2019ambito applicativo della certificazione verde COVID-19<\/em>\u201d, dal 15 ottobre sar\u00e0 obbligatorio possedere il Green Pass per accedere ai luoghi di lavoro<\/strong>, pena la perdita della retribuzione, ma non del lavoro, ovvero non si viene pagati per le assenze fino a fine emergenza, per ora fissata al 31 dicembre 2021.<\/p>\n

Detto questo, prima di proseguire, va premesso che il Green Pass si ottiene a seguito di vaccinazione o di test<\/strong> per la verifica di presenza del virus COVID-19 nell\u2019organismo con durate variabili a seconda dei casi da 48 ore a 12 mesi, ma va anche chiarito che con questo articolo non si intende minimamente prendere alcuna posizione <\/strong>di opinione <\/strong>sia in campo medico che giurisprudenziale<\/strong>, ma solo valutare lo stato della legalit\u00e0, cos\u00ec come prevista dalle attuali norme vigenti.<\/p>\n

Ricapitolando<\/strong>: per la normativa attuale, dal 15 ottobre 2021 per accedere al proprio posto di lavoro o si \u00e8 vaccinati o ci si deve sottoporre al cosiddetto \u201ctampone\u201d, pena la perdita del salario, ma non del lavoro.<\/p>\n

Al di l\u00e0, quindi, di ogni altra considerazione e rispettando la libert\u00e0 di decisione di ognuno, va valutata la questione pratica ed economica, rilevando tre specifici casi<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. lavoratori vaccinati<\/strong><\/li>\n
  2. lavoratori non vaccinati con tampone<\/strong><\/li>\n
  3. lavoratori non vaccinati senza tampone<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Prendiamo ora in esame i singoli casi iniziando dai lavoratori vaccinati<\/strong>, per i quali non \u00e8 previsto nessun problema<\/strong>, esibendo la certificazione andranno a lavorare normalmente, al contrario nel caso di lavoratori non vaccinati, indipendentemente dalla ragione, per accedere al luogo di lavoro sar\u00e0 necessario assoggettarsi alla verifica tramite test<\/strong> che a causa della breve durata di validit\u00e0 della certificazione (48 ore) si possono stimare in un minimo di tre tamponi a settimana<\/strong>, con due distinte e non secondarie conseguenze:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. il fastidio<\/strong>, che gi\u00e0 non \u00e8 cosa da poco;<\/li>\n
    2. il costo<\/strong>, perch\u00e9 il governo ha previsto test gratuiti solo dietro presentazione di certificazione medica valida per un solo test e solo per i casi di assoluta necessit\u00e0 dovuta a presenza di patologie sensibili o immunosoppressione.<\/li>\n<\/ol>\n

      Ma se il fastidio pu\u00f2 essere tollerato dai pi\u00f9 audaci il costo ha un andamento per il cittadino lavoratore che ne dovesse sostenere le spese decisamente non trascurabile vediamo i casi:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
      Tipo di test<\/td>\nFrequenza settimanale<\/td>\nCosto stimato*<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      Test antigenico (tampone)<\/td>\n3<\/td>\n45 euro (180\/mese)<\/td>\n<\/tr>\n
      Test molecolare + antigenico<\/td>\n1 + 1<\/td>\n75 euro (300\/mese)<\/td>\n<\/tr>\n
      Test molecolare<\/td>\n2<\/td>\n120 euro (480\/mese)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      *<\/strong> Sulla base degli attuali prezzi medi al pubblico<\/span><\/p>\n

      A proposito della spesa Confindustria ha ribadito che gli oneri correlati ai test devono essere a carico del lavoratore<\/strong> che ne deve sostenere le spese, ovvero si paga da s\u00e9 i test necessari per andare a bottega, con costi variabili tra i 180 ed i 225 euro al mese (fonte Il Giorno<\/a>).<\/p>\n

      Sar\u00e0 vero?<\/strong><\/p>\n

      Noi diciamo di no<\/strong>, perch\u00e9 se questa \u00e8 una misura introdotta per la sicurezza sul lavoro<\/strong>, come dice il titolo ed il testo del decreto che prescrive l\u2019obbligo di Green Pass, allora va data un\u2019occhiata anche al D.lgs. 81\/2008<\/a>, ovvero al \u201cTesto unico sulla salute e sicurezza sul lavoro<\/em>\u201d, che non viene messo in dubbio, in contrasto od offuscato dalla nuova normativa in vigore, ma che anzi, in un certo qual modo la integra fornendoci la risposta al problema, infatti l\u2019articolo 15, al punto 2, prescrive che \u00abLe misure relative alla sicurezza, all’igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori<\/em><\/strong>\u00bb.<\/p>\n

      In altre parole, se per accedere ai locali aziendali \u00e8 necessario adottare un qualsiasi presidio medico, chirurgico o di altra natura a protezione dei lavoratori<\/strong> questi non ne devono sopportare i costi che sono a carico del datore di lavoro.<\/strong><\/p>\n

      A noi questo pare proprio il caso<\/strong>, ovvero se il lavoratore per poter lavorare deve indossare guanti speciali, occhiali di protezione piuttosto che fare un test medico, a norma di legge questi devono essere pagati dall\u2019azienda e siccome secondo l\u2019articolo 32 della Costituzione Italiana<\/a> garantisce che \u201cNessuno pu\u00f2 essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge<\/em>\u201d, chi per <\/strong>qualsiasi ragione non fosse e per <\/strong>andare a lavorare <\/strong>si dovr\u00e0 sottoporre al test previsto, dovr\u00e0 farlo <\/strong>in modo gratuito e solamente chi legittimamente rifiuter\u00e0 di farlo star\u00e0 a casa senza salario<\/strong> come indicato nel decreto in vigore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A seguito dell\u2019introduzione dell\u2019obbligo di certificazione verde COVID-19 sui luoghi di lavoro, il cosiddetto Green Pass, sono state dette molte cose, ma facciamo il punto: Secondo la normativa contenuta nel D.L. 21 settembre 2021, denominato […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":994,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[48,123],"class_list":["post-993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-sicurezza-sul-lavoro","tag-covid-19","tag-sicurezza-sul-lavoro"],"yoast_head":"\nI TAMPONI SIANO A CARICO DELL'IMPRESA - UNION-NET<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pennati.net\/union-net\/2021\/09\/28\/i-tamponi-siano-a-carico-dellimpresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"I TAMPONI SIANO A CARICO DELL'IMPRESA - 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